央廣網大慶9月11日消息 據中國之聲《新聞縱橫》報道,傾聽特別聲音。
   “大專的錄取通知書我已經收到了,但家裡不讓去念,讓我參加油田的招工考試。”
  說這話的是今年剛剛考大學的大型油田的小孟。小孟的父母之所以不讓他去上大學,是因為大慶油田的一項特殊政策。大慶油田為照顧企業職工子女,“委培生”的方式組織企業職工子女參加培訓,培訓後的學生基本都會順利成為油田的職工。在他們看來,留到油田工作比去外面讀書前景要好。但這樣的“世襲”政策正在遭到質疑,然而,大慶油田破除“世襲”的政策也遭到了老職工們抵制,在抗議聲中改革步履維艱。
  縱橫點評:毫無疑問,大慶油田的招工制度仍舊停留在30年前,這裡有工作條件艱苦,難以築巢引鳳的尷尬;也有對老一代職工犧牲和貢獻補償的需求;更有整體就業情況不佳,體制內職工迴流的意願。但“近親繁殖”般的用工制度無疑是推倒車,是企業走向衰敗的危險先兆。作為管理者,不能為了平衡內部矛盾而罔顧企業生命而不顧,踟躕不前,甚至是倒退。  (原標題:大慶油田破除“世襲”遭到老職工抵制 改革步履維艱)
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