外資企業祭高薪 留人才日期:2011/05/24   來源:中國時報 中國本土菁英身價水漲船高,就連先前被視為金飯碗的外資企業,也開始面臨招不到本土人才的窘境。 獵頭公司室內設計MRI China Group最近針對中國2,200名員工所做的調查顯示,高達64%的人在過去18個月中,至少獲得了其他公司提出的一份挖角合約。 此外,據華爾街日報報導引述美國高端獵頭公司裝潢羅盛諮詢(Russell Reynolds Associates)大中華區董事總經理程原表示,過去很多人才是從一家跨國公司跳到另家跨國公司,但現在卻有愈來愈多的高級主管開始從跨國公司跳到本土室內裝潢企業。 他表示,過去外資或跨國企業都會選擇華裔人才來擔任中國市場的高階管理職位,因為這些人不但會說中文,且瞭解中國的文化和市場。但中國企業的日益繁榮,也加劇人才的競設計裝潢爭,外企必須改變招聘戰略,並大幅提升薪資水準,以拉攏人才。 隨著中國企業走向全球,他們對於具有國際經驗的管理人員的需求也越來越大,使得跨國公司的員工成為了主要目標。系統傢俱
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