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外資企業祭高薪 留人才日期:2011/05/24   來源:中國時報 中國本土菁英身價水漲船高,就連先前被視為金飯碗的外資企業,也開始面臨招不到本土人才的窘境。 獵頭公司室內設計MRI China Group最近針對中國2,200名員工所做的調查顯示,高達64%的人在過去18個月中,至少獲得了其他公司提出的一份挖角合約。 此外,據華爾街日報報導引述美國高端獵頭公司裝潢羅盛諮詢(Russell Reynolds Associates)大中華區董事總經理程原表示,過去很多人才是從一家跨國公司跳到另家跨國公司,但現在卻有愈來愈多的高級主管開始從跨國公司跳到本土室內裝潢企業。 他表示,過去外資或跨國企業都會選擇華裔人才來擔任中國市場的高階管理職位,因為這些人不但會說中文,且瞭解中國的文化和市場。但中國企業的日益繁榮,也加劇人才的競設計裝潢爭,外企必須改變招聘戰略,並大幅提升薪資水準,以拉攏人才。 隨著中國企業走向全球,他們對於具有國際經驗的管理人員的需求也越來越大,使得跨國公司的員工成為了主要目標。系統傢俱

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美麗人生 如果說  生命是ㄧ只風帆我可否選擇靜靜的靠岸欣賞日落潮汐的變換隨著租辦公室浪潮起落的擺盪勇氣對我來說只是負擔 如果說  生命是一隻箏我可否選擇與世無爭租房子細細的枷鎖鎖住我的人生卻是我宿命裡牽扯不清的緣分揚長而去的靈魂就像浮萍斷了根從此房屋出租漂泊何處能生存 空白的生命畫布  充滿無限可能卻也埋下無可預期的版本揮灑的色新成屋調拿捏均衡創造的劇本融入生命的真誠不需多加著墨也能勾勒出美麗的人生 回應格友~海音房屋買賣~

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國人平均壽險保額仍然偏低國人平均壽險保額仍然偏低受到利率走低及投資型保單大獲青睞影響,近幾年國人平均壽險保額明顯偏低。不過,最新統計顯示,2007年國人平均壽險保額回升至98.97萬元,不僅較五年前彈升九成,也創下前波保額跌至谷底反彈以來的新高水準。根據保發中心統計,台灣2007年壽險與年金險投保率為196.03%,平均每位國人擁有近兩張保單。雖然國人投保普及率逐年攀升,若觀察近幾年新契約保費結構,不難發現有六、七成保單馬爾地夫來自投資型保單,這類保單的保額通常不高,不乏有民眾一年繳交十幾萬元保費,保額卻只有10萬元。國人保額偏低的問題,向來受到學界及官方關注。根據保發中心統計數據,近十年壽險新契約平均保額,除1997年一度拉高至102萬元,之後逐年下降,到2003年更降至52.2萬元的低點。近年保額逐步回升,2006年平均保額為80.36萬元,2007年壽險平均保額大幅回升至98.97萬元。保發中心執行副總梁正德分析,新契約平均保額提高的原因,主要是保險局鼓禮服勵業者加強新契約保額,各保險公司內部也配合推出各項獎勵活動。其次,過去投資型保單保額偏低,但去年10月修改規定後,投資型保單保額已明顯提高。雖然國人平均保額彈升,梁正德強調,相較其他國家,目前國人保額還是明顯偏低,仍有強化空間。國際紐約人壽資深副總江明彥也指出,最近準內政部長廖風德遽逝及中國四川大地震造成數萬人死亡的事件,都提醒國人應更積極思考透過保險規劃足夠保障,避免留給家人難以承受的經濟負擔。江明彥西裝外套提醒,需要負擔家計的族群,更應透過保險做好風險控管,「壽險是必保的險種」;至於預算有限的民眾,也不應該忽略這層基本保障,不妨考慮保費較便宜的純保障定期壽險,等預算充足再調整保障內容。轉貼自保發中心資料【2008/05/27經濟日報╱記者蔡靜紋∕台北報導】 大致上來說好像2007年一開始平均保額約80萬,後期國人平均壽險保額雖然回升至98.97萬元,相較其他國家,目前國人保額還是明顯偏低,仍有強化空間;那麼,我們是否該審視一ARMANI下,目前全家壽險的保額是多少?需要負擔家計的主要收入者,目前的保額足夠嗎?以現今收入不穩定,如何以最低保費獲得較高之壽險保額呢?如何將全家的壽險、醫療險、意外險、全殘看護險等保障,在不增加保費的前提下,能調整至符合家庭經濟效益,又有足夠之保障呢?這是值得我們要好好深思、算計的!! 

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